Whistleblowing: segnalare un illecito è un diritto tutelato dalla legge
Riservatezza, protezione dalle ritorsioni e canali sicuri: cosa prevede la normativa per chi segnala violazioni sul luogo di lavoroavoratrici e dei lavoratori deve diventare una priorità condivisa.
13 Luglio – Bologna
Segnalare un illecito sul luogo di lavoro non è solo un atto di responsabilità, ma un diritto tutelato dalla legge.
Con il Decreto Legislativo 24/2023, che recepisce la direttiva europea sul whistleblowing, sono state introdotte specifiche garanzie per chi denuncia comportamenti illeciti, frodi o situazioni che mettono a rischio lavoratori, utenti o l’interesse pubblico.
Chi è il whistleblower
Il termine whistleblower identifica il lavoratore o il collaboratore che, venendo a conoscenza di un illecito nello svolgimento della propria attività, decide di segnalarlo attraverso i canali previsti dalla normativa.
L’obiettivo è favorire la trasparenza e prevenire comportamenti irregolari, garantendo al tempo stesso la tutela di chi effettua la segnalazione.
Quali tutele sono previste.
La normativa prevede importanti misure di protezione per il segnalante.
In particolare, è garantita la riservatezza dell’identità, che non può essere divulgata a persone non autorizzate. Inoltre, il lavoratore non può subire ritorsioni, discriminazioni, demansionamenti o licenziamenti collegati alla segnalazione effettuata.
Le comunicazioni devono avvenire attraverso canali sicuri e protetti, messi a disposizione dall’azienda o, nei casi previsti, tramite soggetti esterni come l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC).
Cosa è possibile segnalare
Attraverso il whistleblowing possono essere segnalate diverse tipologie di violazioni, tra cui:
violazioni di leggi e regolamenti;
– illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
– comportamenti che arrecano danno ai lavoratori, agli utenti o all’azienda;
– situazioni che mettono a rischio salute, sicurezza e diritti nei luoghi di lavoro.
Fisascat Cisl al fianco dei lavoratori
Conoscere gli strumenti previsti dalla legge è fondamentale per esercitare i propri diritti in modo consapevole e contribuire a rendere i luoghi di lavoro più sicuri, trasparenti e rispettosi delle regole.
La Fisascat Cisl Area Metropolitana Bolognese è a disposizione per fornire informazioni, orientamento e assistenza a tutte le lavoratrici e ai lavoratori che desiderano approfondire il tema del whistleblowing e delle tutele previste dalla normativa vigente.
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