Piattaforma unitaria CISL, CGIL e UIL per un nuovo accordo quadro
Al centro salari, contrattazione, sicurezza e partecipazione. Le proposte per il futuro del lavoro
CGIL, CISL e UIL hanno approvato la piattaforma unitaria, che costituisce la base della proposta per un nuovo accordo quadro interconfederale con le principali associazioni datoriali. Il documento definisce una visione condivisa per aggiornare il sistema delle relazioni industriali e affrontare le trasformazioni del mondo del lavoro, ponendo al centro la qualità dell’occupazione, la crescita dei salari, la rappresentanza e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
L’obiettivo è costruire regole comuni, moderne e condivise che rafforzino il ruolo della contrattazione collettiva e offrano risposte concrete alle sfide economiche, sociali e tecnologiche dei prossimi anni.
Un modello contrattuale più forte
Uno dei punti cardine della piattaforma unitaria è il rafforzamento del sistema della contrattazione collettiva, fondato su due livelli: il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e la contrattazione aziendale o territoriale.
Il CCNL viene confermato come lo strumento fondamentale per garantire trattamenti economici e normativi uniformi a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori del settore. Allo stesso tempo, viene rilanciata la contrattazione decentrata, considerata indispensabile per valorizzare la produttività, migliorare l’organizzazione del lavoro e rispondere alle specifiche esigenze delle imprese e dei territori.
Salari e tutela del potere d’acquisto
Tra gli obiettivi principali della proposta vi è la crescita delle retribuzioni attraverso il rafforzamento della contrattazione collettiva.
La piattaforma prevede meccanismi che consentano di recuperare e incrementare il potere d’acquisto dei salari, tenendo conto dell’andamento dell’inflazione, dell’evoluzione dei settori produttivi e delle trasformazioni organizzative e tecnologiche. Viene inoltre valorizzato il concetto di trattamento economico complessivo, che comprende non solo gli elementi retributivi, ma anche il welfare contrattuale e gli altri istituti previsti dai contratti nazionali.
Più rappresentanza e contrasto ai contratti pirata
Un altro tema centrale riguarda la rappresentanza sindacale e datoriale.
La piattaforma unitaria propone un sistema di misurazione e certificazione della rappresentatività basato su criteri trasparenti e verificabili, con l’obiettivo di individuare con certezza i soggetti legittimati alla contrattazione nazionale.
Questa misura rappresenta anche uno strumento fondamentale per contrastare il fenomeno del dumping contrattuale e dei cosiddetti “contratti pirata”, tutelando il valore dei contratti sottoscritti dalle organizzazioni realmente rappresentative.
Formazione, sicurezza e partecipazione
La piattaforma dedica ampio spazio anche ai temi della formazione continua, della salute e sicurezza sul lavoro e della partecipazione dei lavoratori.
Occorre riconoscere la formazione come un vero e proprio diritto individuale lungo tutto l’arco della vita lavorativa, rafforzando il ruolo dei fondi interprofessionali e accompagnando lavoratrici e lavoratori nelle transizioni legate all’innovazione tecnologica e all’intelligenza artificiale.
Grande attenzione viene riservata anche alla prevenzione degli infortuni attraverso il rafforzamento della cultura della sicurezza, la valorizzazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e una maggiore attenzione agli appalti e alle filiere produttive.
Infine, la piattaforma punta ad ampliare gli strumenti di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita delle imprese, promuovendo forme di confronto preventivo e di coinvolgimento nelle scelte organizzative e nei processi di innovazione.
Una proposta per il futuro del lavoro
Con questa piattaforma CGIL, CISL e UIL intendono avviare un confronto con le associazioni datoriali per arrivare a un nuovo accordo quadro capace di rafforzare il sistema delle relazioni industriali e di offrire maggiori tutele a chi lavora.
L’obiettivo condiviso è costruire un modello fondato su contrattazione, rappresentanza certificata, salari adeguati, sicurezza, formazione e partecipazione, elementi considerati indispensabili per coniugare competitività delle imprese, qualità del lavoro e sviluppo del Paese.
Scarica il volantone. Clicca qui