Lavoro stagionale: quali sono i diritti dei lavoratori?
FISASCAT CISL al tuo fianco per difendere i tuoi diritti e le tue tutele
Il lavoro stagionale interessa numerosi settori nei quali l’attività si concentra in particolari periodi dell’anno. Essere assunti per una stagione, però, non significa avere meno diritti: dalla retribuzione alle ferie, dalla malattia alla sicurezza sul lavoro, sono diverse le tutele da conoscere.
La Fisascat CISL Area Metropolitana Bolognese è a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori stagionali per fornire informazioni e assistenza.
Chi è il lavoratore stagionale?
Il lavoratore stagionale viene assunto per svolgere attività che, per loro natura, si concentrano in determinati periodi dell’anno.
Tra i settori maggiormente interessati troviamo alberghi e strutture ricettive, ristorazione e pubblici esercizi, stabilimenti balneari, villaggi turistici e campeggi, parchi divertimento e tematici, agenzie di viaggio e turismo e commercio nelle località turistiche, oltre alle attività individuate dai Contratti Collettivi Nazionali o Territoriali.
Quali sono i diritti del lavoratore stagionale?
Anche chi svolge un lavoro stagionale ha diritto alle tutele previste per i lavoratori a tempo indeterminato.
La retribuzione deve rispettare i minimi salariali stabiliti dal CCNL applicato. Anche nei rapporti stagionali può essere previsto un periodo di prova, purché sia espressamente indicato nella lettera di assunzione.
Particolare attenzione va prestata anche ai contratti part time, nei quali devono essere indicati chiaramente la durata dell’orario di lavoro, la distribuzione delle ore nella giornata, nella settimana, nel mese o nell’anno, le eventuali clausole elastiche previste dal contratto collettivo e il trattamento economico e normativo applicato.
Durante il rapporto di lavoro maturano inoltre ferie e permessi, mentre la tredicesima e gli altri istituti contrattuali devono essere riconosciuti in misura proporzionale al periodo lavorato.
Il lavoratore stagionale ha inoltre diritto alle tutele previste in caso di malattia.
Salute e sicurezza anche nel lavoro stagionale
Le tutele riguardano anche la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. L’azienda deve garantire la formazione, i dispositivi di protezione e, dove prevista, la sorveglianza sanitaria.
La durata limitata del rapporto di lavoro non riduce quindi l’importanza del rispetto delle misure necessarie a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Il diritto di precedenza
Tra gli strumenti più importanti per contrastare la precarietà c’è il diritto di precedenza.
I lavoratori che hanno già svolto un’attività stagionale presso la stessa azienda possono maturare il diritto ad essere richiamati nelle successive campagne di assunzione.
Conoscere questa possibilità è particolarmente importante per chi lavora abitualmente nello stesso settore o per la stessa azienda durante determinati periodi dell’anno.
Lavori come stagionale? Rivolgiti alla Fisascat CISL
Conoscere il proprio contratto e i propri diritti è il primo passo per poterli tutelare.
Se sei una lavoratrice o un lavoratore stagionale e hai dubbi su retribuzione, contratto, part-time, ferie, permessi, malattia, sicurezza o diritto di precedenza, rivolgiti alla Fisascat CISL Area Metropolitana Bolognese per ricevere informazioni e assistenza.
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